第232章 对方讲究，自己也不能含糊。 (第2/2页)

陆鸣喝着茶，静静地等待着。
　　
　　直到对方放下手中的文件后，他才继续说道：“贵公司的新人我都接触过，很不错。这部剧除了几个主要演员需要固定之外，其他人都可以参与进来，一是能打磨演技，二是能和客串的前辈们搭戏，从中获得经验。”
　　
　　“不过有几个重要的点，贺董应该已经想到了……”
　　
　　混迹影视圈多年，贺易清当然知道他指的是什么。
　　
　　首先，情景剧这种一集一个故事，上下关联性不大的创作形式，缺乏追剧粘性。
　　
　　剧本一定要过硬，才能留得住观众！
　　
　　比如笑点分类就有语言型笑点、肢体型笑点和情节型笑点，而且笑点要非常密集。
　　
　　这对编剧的要求很高，一旦写得不好，喜剧就变成了尬剧。
　　
　　其次，情景剧演员在表演时，往往会采用夸张的戏剧化表演方式来吸引观众，加上创作环境受限‌，角色较为固定，演员们长期扮演同一类型的角色，可能会导致表演风格固化，难以突破自我‌。
　　
　　比如上一世许多情景剧的演员，在爆火之后，获得了更多的资源与机会，这看似是好事，可与之相对的，是对演员自身的实力真正考验。
　　
　　有的人突破了，不管什么角色，演什么像什么。
　　
　　而有的人原地踏步，没了情景剧，就只能活跃在各大综艺中。
　　
　　陆鸣和贺易清两人就情景剧聊了大半天。
　　
　　剧本没问题，陆鸣出品，必属精品。
　　
　　难的是演员的挑选。
　　
　　贺易清有些纠结了，自己公司的这些苗子都挺好的，且发展潜力不小。
　　
　　真要自己从里面挑几个演技扎实的演员去拍情景剧，万一玩儿脱了，以后不是害了人家么？
　　
　　他考虑得很全面，自己作为公司的一把手，利弊要计较，风险也要承担。
　　
　　“要不我们去问问那些孩子们？看看谁敢揽下这个活儿？”
　　
　　自己不能替孩子们做决定，但是话要讲清楚，剩下的就交给他们自己选。
　　
　　陆鸣点点头，对贺易清的好感度又增加了几分。
　　
　　会议室内。
　　
　　贺易清召集了公司一大堆“待业”演员，开始了商讨。
　　
　　他话说得很直白：“情景剧的固定模式，以及观众对其的固定期待，往往会导致演员在尝试新的表演风格或角色时，可能会遇到阻力，难以突破观众的固有印象‌。”
　　
　　“机会人人都有，利害关系我也言明了，大家都是专业的演员，对这里面的门道应该也有所耳闻。未来的路怎么走，你们自己考虑。”
　　
　　台下的演员们思索了一阵后，开始小声讨论起来。
　　
　　贺易清坐在台上也不催促。
　　
　　其中一个男生举手后站起来：“贺叔，是陆老师的剧本吗？”
　　
　　贺易清点点头：“是。”
　　
　　男生面色一喜，立马说道：“我愿意试镜一下主演，而且我对自己的演技很自信，如果以后连一部情景剧都突破不了，我也当不成好演员。”
　　
　　大家见有人第一个站出来表态，也都纷纷举手，表达了愿意试镜的意向。
　　
　　贺易清哈哈大笑，忍不住开了个玩笑：“先说好啊，他们几个都是大家朝夕相处的战友，可不是我找的托儿啊。”
　　
　　会议室内哄堂大笑。
　　
　　坐在第一排的陆鸣回过头，看着朝气蓬勃的小年轻们，也不禁露出了笑容。
　　
　　阳光影视的氛围确实不错。
　　
　　这活儿交给他们，看来可以放心了。