第三百七十六章 人造超级科学家计划 (第1/2页)
机器人象奴的庆功宴结束之后，徐申学找到了负责人力资源事务的罗毅年。
值得注意的是，和季成河，丁成军，付正阳等人都在智云集团内任职不一样，罗毅年不仅仅在智云集团里担任高级副总裁，负责智云集团的人力资源业务。
他同时也是柳河投资有限公司里的副总经理兼人力资源总监，同时还兼任仙女山控股的人力资源总监。
实际上，他在整个徐申学的实业版图里的地位，是比季成河，丁成军，付正阳、孔伟权等一票智云集团里的高级副总裁更高的。
对于罗毅年而言，智云集团的高级副总裁的位置，那只是个兼职……
他的主要工作，是为徐申学提供各类各种高级管理人员，高级技术人才的建议，而不仅仅是局限在智云集团里。
其在整个徐氏企业体系的地位，是非常高的。
这可不仅仅是说什么传统的人才是宝贵，人事工作更重要这些。
而是因为徐申学因为科研系统的缘故，旗下企业都是高科技企业，同时也基本走技术主导路线，这就进一步拉高了技术人员的重要性。
而高技术人才怎么来的，自然就需要罗毅年为首的人力资源团队到处挖人了。
因为常年到处挖人，并且挖人的手段多种多样，不少手段还是比较招人嫉恨的那种……这也导致了罗毅年是徐申学手底下诸多高管里，唯一个被多个国家禁止进入的人。
最先是韩国那边，罗毅年一手操作了梁松教授团队的跳槽事件，然后四星方面大为恼火，直接禁止了罗毅年入境韩国，被列为不受欢迎对象。
然后是日本，罗毅年在徐申学的指示下，为了给仙女山控股那边提供充足的技术人员甚至团队，曾经在日本组建了规模极为庞大的人力资源团队，挖了一大堆日本半导体设备以及耗材领域的核心技术人员，而且还干出来了好几次直接把对方的核心技术团队都挖走的事情……日本的技术人员待遇太低，罗毅年出手又极为大方，并协助解决各种后后顾之忧。
仙女山控股旗下的光刻胶核心技术团队就是这么挖过来的……
挖了一大堆日本的各种核心技术人员后，罗毅年就被禁制入境了，然后他在日本组建的人力资源公司，也遭到了查封。
然后在岛上地区，也被罗毅年各种挖人，尤其是岛上的半导体人才，罗毅年挖人挖的特别狠，别说罗毅年本人了，他手底下的几个人力资源的得力干将都是被禁制进入岛上……台积电那边都恨死罗毅年这一群人了。
再过来是欧洲和美国等地，也都差不多，被罗毅年挖人挖的特别狠，当然，这些地方虽然也没有禁止罗毅年进入，不过罗毅年要是敢跑过去，大概率也是回不来的那种。
因此，别看罗毅年在外界名声不咋地，媒体很少报道这个徐申学实业版图里的核心高管，但是在各大高科技企业里以及人力资源圈子里，罗毅年的名头却是极大的。
甚至有人说，在半导体、电子消费、新能源汽车等领域里，一个技术人才该如何证明自己的技术能力？
看你有没有接到罗毅年的挖角电话就知道了……你要是接到了罗毅年亲自打过来的挖角电话，恭喜你……你就是该领域里全球一流的专家了，再不济也是二流顶尖。
如果没有接到罗毅年的电话……继续努力吧！
挖人挖到这程度，可见罗毅年在人力资源领域的特殊地位！
在人力资源圈子里，罗毅年就是当之无愧的大鳄，无数人力资源从业者的楷模！
做人力资源做到这份上，也算是前无古人了，至于后无来者，大概率也是有可能的。
有他做这些人力资源事务，徐申学也能够更好的专注于战略布局以及公司管理上，而不用操心没有足够的人才来进行业务的布局。
等罗毅年到了会，徐申学道：“我准备搞几个新项目，需要几个顶级的技术人才来挑大梁！”
“嗯，就是那种特别聪明的天才！”
罗毅年则是面露疑惑：“徐董，不知道这天才指的是？如果只是我们平时i说的天才，那么我们公司里其实还挺多的，很多核心项目里的工程师们，大部分都算是外人眼里的天才，我们我们的很多项目的工程师们都是名校出身，而且大多也是做出来了不少技术成果的。”
徐申学道：“这样还不够，我要的是真正的顶级天才，能够独自改变一个领域格局的那种！”
罗毅年更疑惑了：“徐董，不知道您打算搞什么新项目？”
徐申学却是不好对他直接说，我根本没啥项目，就是手头上有个SS级别的科研名额，然后打算找几个顶级天才来开始新项目，至于是什么新项目，那就需要看找到的顶级天才是从事什么领域的。
科研名额这事也不好说，所以徐申学换了个说法：“是这样，我们公司以技术为导向，我想着挑选几个顶级科学家牵头，搞一搞能够对未来产生重大影响的一些科研项目，具体是什么项目也不确定，主要还是看技术人员的想法！”
罗毅年这个时候算是听懂了徐申学的话，然后道：“我是否可以理解为，特地找几个顶级科学家，然后对这些科学家的项目加大投入，扶持他们的项目研发？”
徐申学道：“差不多，但是也有偏差，那就是我要的不是传统带队做项目的科学家，我要的是那种能真正研发新技术的技术人员本身！”
罗毅年听到这话，却是沉思了起来……说实话，这种人还真不好找，甚至不好判断。
科学家和科学家之间也是有不同类型的，有些科学家在年轻的时候做出来了不少成果，并在这个过程里积累项目管理经验，人脉，等到了年纪大了，自身的科研能力不太行了，但是却是能够带队做项目，并且有名望有资历可以获得科研经费。
他们往往会提出来一个科研方向，掌控大方向，带着手底下的一群科研骨干进行技术研发。
这是类似总师的角色。
还有一种科学家，他不管理团队，本身的科研能力极强，能够突破创新自己做出来一些重要的成果，这种人，其实一般中青年居多，比如数学家们，数学家出成果的年纪一般都是四十岁之前，甚至很多人在二三十岁的时候就已经做出来了世界级的成果。
而徐申学要的并不是什么管理型科学家的角色……这种人在徐申学手底下的各企业里，不说一抓一堆，但是也多得很……这种人自然也是非常重要的，是组成了徐申学旗下各企业科研研发的框架力量。
但是……这种人徐申学往往不会给他们安排高级别的科研名额，基本上一个A级科研名额就到头了，连S级的科研名额都不是给他们准备的。
很少能有和梁松教授这样，一方面懂项目管理，另外一方面自身技术也是属于世界顶级的复合型科研人才的。
这种每一个都是宝贝，哪怕是徐申学手底下的诸多高科技企业里，也没几个。
徐申学之前折腾出来的几十个S级的科研名额，往往都是给各项目里的核心工程师使用的……这些人往往是中青代，正处于年富力强，也有经验，同时脑子也还非常灵活，属于项目组里的主力干活的人员。
而SS级的科研名额就更宝贵了，所以徐申学是打算同样给这些年富力强，处于研发巅峰时期，能够大量出成果阶段的核心工程师。
这个时候，沉思了大概一分钟的罗毅年道：“我们公司目前的技术人才，主要还是集中在电子消费以及半导体领域，此外人工智能、新能源领域也是我们的强项，相关的人才不少！”
“如果从这些大范围来看的话，倒是有一些顶级人才比较值得关注。”
“人工智能研究院的林安东教授，清北博士出身，师从国内顶级数学大师，毕业后一度留校任教，乃至国内新生代顶级数学人才，在学习以及任教里，在多个数学领域都有非常出色的成果。”
“三年前在我的盛情邀请下加入智云人工智能研究院，参与人工智能核心算法的开发。”
“目前担任我人工智能研究院里的副总设计师兼算法团队总监，肩负着我们公司人工智能领域底层核心算法领域的技术推进工作，在他的带领下，我们的算法团队在三年内快速完成了八次迭代，大幅度提升了我们人工智能的技术进步。”
之所以是副总设计师，那是因为更上的总设计师职务，实际上是个管理岗位，这个职务和人工智能研究院院长是合并在一起的，层级为M10，也就是集团副总裁级别，由资深管理型科学家担任。
徐申学道：“他啊，我知道，智云里少有的W15级技术岗工程师，听过人工智能研究院那边说过几次，是个突出的顶级人才！”
W15级技术岗，这是智云集团里技术人员级别的最高等级。
智云集团里实施人事分级别管理，普通员工是N1-N4级，管理岗则是M5-M12，不过M12实际上只有徐申学这个董事长兼总裁，所以对于员工而言，最高级别的管理岗只有M11，也就是集团高级副总裁。
而技术岗，则是采取W4-W15的模式，并没有W1-W3这三个级别的，也就是说，智云集团里的技术人才刚入职，那就是W4级，待遇上类同非管理岗的普通员工的最高级别N4。
再往上则是根据技术能力，研发成果进行定级，级别越高，待遇也越高。
等到了W13级别以上高级技术人员，智云集团就会为他们配属司机，生活助理、安保人员，这种级别的人，有一个算一个都是国之栋梁，而且可是实打实的高级技术人员，可不是什么依靠人脉关系，派系选出来的……在智云集团里想要混到W13级别，那是要带着团队做出来突出性的研发成果才行的，可没法混出来。
至于W15这种级别的顶级人才，智云集团的安保团队，会给他配属一整个安保团队……怕被人给刺杀了。
对于智云集团而言，甚至对于华夏的半导体以及电子消费工业而言，智云集团里的一个W15级别的核心工程师，比十个高级副总监更重要！
死十个高级副总监问题不大，徐申学随时都能从几十个副总监里挑选出来适合的人来接替他们的工作……但是死十个W15级别的核心工程师，那可没有备份！
甚至都会导致智云集团的一些核心业务的技术研发，都得面临巨大的麻烦，背后影响的是数以千亿甚至万亿的产业。
这也是智云集团里会给高级别的核心工程师配属安保力量的缘故，哪怕国内挺安全的，但是不怕一万就怕万一啊！
这个林安东教授，就是属于这种W15级别的核心工程师。
而他负责的是人工智能领域的核心算法开发，这方面也很重要……
现在智云集团里的人工智能技术发展的很不错，同样商业化开发也不错，各种商业化AI技术已经有了诸多项目了，部分也已经应用并获得了不小的商业价值。
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