第202章 取悦 (第2/2页)

“您总是那么善解人意，能够设身处地为下属着想。”
　　
　　“您又那么善于团结人心，让每一个同事都能感受到温暖。”
　　
　　“在处理问题时，您更是对事不对人，公平公正，让人心服口服。”
　　
　　“所以，到您办公室喝水也甜啊。”
　　
　　宁静一怔，随即一笑，“容局长何时也懂得讨好取悦这一套啊？”
　　
　　“在我的印象里，你可是不苟言笑，让别人有些敬而远之的呀。”
　　
　　“宁局长，您这是委婉批评我脱离群众呀？好，您批评得对。我确实有这方面的毛病。”
　　
　　“确实，我过去可能过于沉浸在工作的严谨与严肃之中，忽略了与同事们的情感交流，导致大家对我有些误解。”
　　
　　“您今天的这番话，对我来说既是批评也是鞭策，让我深刻反思了自己的不足。”
　　
　　“请放心，从今往后，我会努力改进，与大家打成一片。”
　　
　　宁静有些苦笑，“容局长，我随便说一句话，你就有一番解读。”
　　
　　“这样的话，我哪敢再随便开言？”
　　
　　“没有吧？我怎么一点儿不觉得呢？您能当我的领导岂能没有本事？您的每一句话，对我来说都是宝贵的意见和建议。”
　　
　　“至于解读嘛，那不过是基于我对您的尊重和信任，相信您的每一句话都是深思熟虑后的结果。”
　　
　　“所以，您尽管畅所欲言，我保证，无论您说什么，我都会用心去倾听，去理解，奉为金科玉律，视为行动指南，并在理解中加以执行。”
　　
　　“容局长，你今天来应该还有事情吧？”
　　
　　容少伟轻言细语道：“宁局长，我确实还有一件重要的事情要你拍板决定。”
　　
　　“什么事？”
　　
　　“我心里有一个不成熟的想法，怕惹您生气，我现在有些不敢说出来。”容少伟吞吞吐吐，欲言又止。
　　
　　“有什么话你就畅所欲言吧，我又不会打棍子扣帽子，有什么顾虑呢？只要有利于工作，你就放开说吧。”
　　
　　“好！那我就披肝沥胆，斗胆直陈了。”容少伟道。
　　
　　“说吧！”
　　
　　“是！现在雍宁津监狱空缺了将近一半的中层干部，我心中在酝酿一个想法，我有了一个初步的构想。”
　　
　　“我想听一下您的意见，您看行不行？不行的话，推倒从来。”
　　
　　“什么个想法？”宁静问道。
　　
　　“我的想法是，我们可以尝试一种更为开放和创新的选拔机制，来填补这些中层干部的岗位空缺。”
　　
　　“具体来说，就是打破传统的论资排辈和单一考核模式，引入更加多元化、全方位的评估体系。”
　　
　　“比如，除了考察候选人的工作经验、业务能力外，还可以加入对其创新思维、工作协作能力、应急处理能力的考量。”
　　
　　“具体来说就是，我们可以通过公开竞聘、民主推荐、专家评审等多种方式，确保选拔过程的透明度和公正性。”
　　
　　“让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出。”