第67章 奖励制度 (第1/2页)

“是这样的，我认为咱们厂的机制有些僵硬。先不说生产方面，光是销售这一环，没有专人负责，也没有奖励制度，这样很难出成绩啊。”
　　
　　毛厂长品了品这话的意思，觉得有些好笑：“你是想说这次失败，是因为厂里没有奖励制度，所以没有动力？”
　　
　　“我不否认如果有这样的制度，我会做得更好。而且您之前也说了，为了咱们厂的效益，必须要把砂料卖到别的地方去。也就是说，以后类似的事情还会发生对吗？即使到时候不是我去，也会有别的员工，有奖励制度才能更好地激励大家办事啊。”
　　
　　毛厂长不愧是有气度的人，听了这话没生气，琢磨了一会儿赞同地点点头：“你提的这个奖励制度有点道理，既然不违反规定，那确实可以拿出来试试。不过，咱们怎么定比较好呢？”
　　
　　姜晓穗笑道：“我觉得利润的百分之三到百分之五，是一个比较合理的区间。”
　　
　　毛厂长乍一听觉得有点高，但仔细算了算却发现很有意思，这个标准刚好能让工厂能接受，又可以极大提高员工积极性。
　　
　　想到推出这个制度后，员工可能会为了奖励努力把砂料卖出去，砂石厂的绩效也会越来越好，毛厂长的心情不由激动起来。
　　
　　“嗯，你想得很周到。那就按百分之三走！”毛厂长笑眯眯地看着她，“晓穗啊，你是头一个把砂料卖到其他地方的人，这个奖励制度就由你头一个享受吧。不过还有一个问题……”
　　
　　姜晓穗忙问：“什么？”
　　
　　“这事我同意了没用，得周书记同意才行。”
　　
　　姜晓穗这才想起来，砂石厂说到底归周瑞华管，厂里的考勤制度不用他批准，但这么大的奖励制度确实得他同意了，否则不好走账啊。
　　
　　她想了想，觉得这事成功的可能性很大，于是说：“您放心吧，他指定会同意的。周书记是个思想觉悟很高，想法观念也走在前列的人，知道这是为了砂石厂好。”
　　
　　毛厂长嘴角一抽，心想合着他要是不同意，就是老顽固，对砂石厂利弊无动于衷了？
　　
　　这个姜会计，嘴太厉害了。
　　
　　“好啦，我已经同意了，现在你可以告诉我这次签了多少单了？”
　　
　　姜晓穗羞涩地笑了笑：“五万吨。”
　　
　　说完，她安静地看着毛厂长，很期待他的反应。
　　
　　毛厂长先是毫无反应，随即眼睛突然睁大，右手打翻了搪瓷缸，滚烫的水洒在厚外套上却浑然不觉，声音颤抖地问：“你说多少？再说一遍！”
　　
　　姜晓穗好心提醒：“您的衣服湿透啦。”
　　
　　“别说这个！”他大声喊道。
　　
　　“额……五万吨，确实是五万吨，您别激动啊。”
　　
　　毛厂长停了半分钟，忽然哈哈大笑起来：“发啦，发啦，五万吨呐，那可是五万吨呐！”
　　
　　姜晓穗见他疯疯癫癫的实在不像话，只好叫他停下来：“毛厂长，您冷静一下，我把事情跟您详细说一遍。”
　　
　　“好，好，你快说。”他随手拿起衣服下摆，简单直接地把滴水拧干，笑眯眯地望着姜晓穗，“姜会计，你说呗。”
　　
　　姜晓穗：“……”
　　
　　等她把事情全部说完，毛厂长已经完全确信并接受了这个好消息，至于压价的事情，他完全不介意。
　　
　　

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