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第四百五十一章成长与升职

第四百五十一章成长与升职 (第2/2页)

“你说的是资本主义国家,我们是社会主义,以人为本,不然我就不会给你普及劳动法了。因为在国内无缘无故解聘和开除员工,就是违法的。
  
  以咱们店里员工工龄来说,辞退除了要支付失业金,还需要赔付最少三个月的工资。如果采取你的管理制度,这笔钱从哪里出?还是说,可以用你的薪资抵扣?”
  
  王漫妮见自己说完后,戴晴已经无言以对,这才转头看向总监阿曼达,继续说道:
  
  “而我的管理理念恰恰相反,我觉得采取首位竞争制度更合适,谁行谁上,以此来提高销售人员的积极性,增强竞争意识,打造狼性团队。
  
  这样的团队优点很明显,那就是大家都懂得协作和冲锋,谁努力谁就吃肉,不努力就只能看别人吃肉,自己只能喝汤,甚至连汤都喝不到。
  
  所以这样的队伍积极性更强,工作氛围更和谐,也只有这样配合才能走的更远。”
  
  此时戴晴这个学院派已经懵了,没想到国外通用的理念,回到国内竟然不好使了?
  
  总监阿曼达同样看出来,王漫妮确实更适合做店长,而且她没想到,王漫妮除了销售厉害,还对国内的一些法律知识熟悉,以此看来,这是个不错的人才。
  
  想到此处,阿曼达没有犹豫,直接开口宣布道:“说的非常好,考虑的也比较全面,你完全可以胜任这个副店长职位。
  
  我宣布王漫妮成升任副店长,下个月就去总部接受培训,戴晴也正式入职魔都米西亚总店的销售主管。”
  
  “谢谢总监和公司的信任,我会更加努力做好工作,让魔都总店成为公司里最亮的那颗星星星!”
  
  听到王漫妮的回应,戴晴有些不甘心,她以为自己空降过来,会毫无悬念的接班副店长,不想杀出个程咬金。
  
  不过她没有反驳这个决定,至少没有从基础干起,主管的职位也在她接受范围内,所以戴晴也点头回应:
  
  “谢谢总监,我服从命令,接受您和公司的安排!”
  
  “好,我代表米西亚魔都总店恭喜妮妮,也欢迎戴晴主管的加入,希望大家能精诚合作,再创新高!”
  
  傅彤与前副店长崔西对视一眼,领头鼓起了掌。她也没想到这个结果,更没想到王漫妮会有这么一手。
  
  至于王漫妮这个胜利者,为什么突然知道的这么多,当然是韩韬的功劳,他既然说可给王漫妮惊喜,就不会食言。
  
  为了能让她成长进步,也为了不让王漫妮被人看轻,韩韬还特一提供了资料和很多管理理念。
  
  其实所有人都不知道,就算她说的没有这么大亮点,王漫妮落选机率也不大,原剧里戴晴是因为有关系,而且有海归加分项。
  
  可现在谁的关系能够越过韩韬这个最大的老板呢?因此王漫妮这个实干派,轻松战胜戴晴这个纸上谈兵的学院派很容易。
  
  ………………………
  
  
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