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第四百五十章王漫妮的新对手

第四百五十章王漫妮的新对手 (第2/2页)

她当时根本没有想其他的,两个人连电话都没留,就是不打算跟对方有什么瓜葛。
  
  而且王漫妮心里很清楚,虽然韩韬不一定能跟自己白头偕老,但是没有一个人能比他宠自己,也没有一个人能比他对自己更好。
  
  ………………
  
  十几分钟后,米西亚的三楼接待室门外,王漫妮跟副店长崔西沟通完,也知道了详细的来龙去脉之后,微笑着敲了敲门,然后从容的走了进去。阑
  
  此时的接待室里,除了她和崔西之外,还有三个人,魔都六家分店的总店长傅彤,还有香港来的总监和一位年轻的美女。
  
  尤其是这个年纪轻女孩,身高和王漫妮差不多,站姿挺拔,而且气势很足。
  
  王漫妮已经知道了总监来的原因,韩韬也给她发了资料,总公司的人事调动有自己的一套流程,所以也知道,自己会和这位美女一起竞争副店长位置。
  
  不过王漫妮并不担心,虽然自己跟韩韬的关系总部并不知道,但她觉得自己不比别人差,唯一欠缺的就是展现的机会,这一点已经被韩韬补上。
  
  见她走进来,马上就要去香港总公司进修的店长傅彤,开口介绍道:「曼妮,我给你介绍一下,这位是香港过来的总监阿曼达。
  
  还你身边这位是叫戴晴,是总店拨过来的主管,刚从法国完成学业,已经在总店实习满一年。」
  
  说罢,傅彤又笑着向身旁的总监阿曼达介绍道:「阿曼达,这位就是王漫妮,店里工作了七年的老员工,也是魔都总店的金牌销售,现在的职位是销售主管。」阑
  
  「你好阿曼达,我叫王漫妮,很高兴见到您!」
  
  王漫妮客气的与这位总监打了招呼,然后跟戴晴互相看了一眼,主动伸手道:「你好,我是王漫妮!」
  
  「你好,戴晴!」
  
  戴晴好冷的打了一个招呼,然后不在说话,毕竟是竞争对手,不论什么情况,明面上都属于敌人。
  
  不过戴晴有信心,三十岁左右未婚未育和二十岁未婚未育对比,如果能力相同,公司更愿意选择年轻一些的员工。
  
  三十岁未婚虽然也是潜力股,但也存在员工会突然闪婚闪育的问题,那公司就不得不考虑这样的因素。
  
  所以年轻就意味着有更大的上升空间,有更能抗的体积,有更加纯粹的精力用于工作。阑
  
  除了这个她还有学历优势,自己国外留学回来,在需要跟他人比拼条件时,它就成了一个天然的加分筹码。
  
  何况自己是从总部调过来的,接触到的人脉更多,就比如她这次调过来,就由人支持。
  
  毕竟核心管理层大多数在总部,对比在一线成长起来的员工,她们的成绩除非特别突出,都也很难让领导记住。
  
  最后就是鲶鱼效应了,职场就是这样,没有外来的新血液注入,内部老员工很可能会太安逸思维固化。
  
  一个新人的加入,可以解决一群人的问题,所以公司往往都是宁愿空降,也不愿意给老员工机会,这也是晋升困难的原因之一。
  
  ……………
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