第225章 招工 (第2/2页)
李学武不觉得他们傻，只会觉得他们很可爱，是时代背景下最勤劳朴实、勇敢善良的劳动者。
虽然他没有周日到厂参加义务劳动的觉悟，但并不妨碍他做一个对社会有用的人。
至少是对轧钢厂有用的人。
从他的工作强度上来看就知道他多有用了，现在他的桌子上不仅仅有保卫处的文件，还有贸易项目、钢城项目、营城项目，以及联合企业项目相关的文件。
这不是李学武要求的，而是李怀德要求的，每次这些项目开办公会都会叫上李学武。
参会的人也都明白，李学武实际上就是李怀德的业务军师。
再直白点说，他们在业务上直接跟李学武沟通就行了，剩下的李学武会在文件上批注意见给李怀德看的。
现在就造成了这一现象，这些人在给李怀德提交文件的时候都会先批注转李副书记批阅。
如果没先转李学武这边来，那你的文件就且等着吧，基本上发回来的都是灵魂批阅。
李怀德现在真的忙，很少会不看李学武的意见直接批注。
业务上的事情有李学武帮忙，他倒是省心了，最近正忙着同景玉农跑联合单位的事呢。
沙器之走进办公室，提醒道：“领导，办公会还有二十分钟”。
“知道了”
李学武答应一声，头还埋在文件里，沙器之会帮他准备好开会的文件。
办公会是李怀德和景玉农商量过后安排的，还是上次那些人，会议议程也基本上还是相关的内容。
主要是承接上次的会议精神，结合当前的项目进度，研究接下来的工作安排。
沙器之一边帮李学武整理着开会要用到的文件，一边说道：“纪监那边发来了协助调查函，说是有一些举报信的内容需要咱们帮忙核查”。
“嗯”
李学武应了一声，这事他清楚，就是他安排的，沙器之的话不是说纪监的工作，而是说他的工作完成了。
这个工作安排几天了，沙器之按照李学武的要求逐步增加举报信的投放量，显得更自然，更真实。
当然不能一股脑的投放十几封，一看就有问题，逐步增加才更符合事实规律。
这一次他要给张国祁摆一个十面埋伏阵，就不怕他能爬出坑来。
沙器之也明白领导要做什么，说完这个就没再继续，而是换了个话题道：“叫人查了，柴永树没出事，反而很逍遥”。
说着话摇了摇头，感慨道：“他们家邻居都说柴永树阔绰的很，经常去潇洒，都叫他三先生”。
“怎么落了这么个绰号？”
李学武挑了挑眉毛，将手里的文件扔在一边，拿了一份继续看着。
沙器之笑着解释道：“因为他有三个爱好，可以归纳为三子：上午馆子，下午骰子，晚上裱子”。
“可真行”
李学武轻笑出声，问道：“知道他的钱哪来的嘛？”
“不知道”
沙器之微微错愕，他哪里敢再往下查，这不是要犯错误的嘛。
再说了，李学武只叫他找到对方罢了，可没叫他查钱的来源。
这钱哪来的，李学武一定知道，他自己也知道，还是不查的好。
李学武点了点头，再次问道：“他的钱也不是花不尽的，如果没了钱会怎么样？”
“估计会疯”
沙器之低声说道：“由俭入奢易，由奢入俭难啊”。
说完扯了扯嘴角，道：“要是让我过惯了这种生活，突然有一天不能继续享受了，准会疯掉”。
“心理落差嘛~”
李学武点了点头，没再说什么，等会议要开始的时候，这才站起身，接了沙器之递过来的文件出门去了。
沙器之耸了耸肩膀，他很清楚领导的办事习惯，一件事很少会全部交给一个人去办的。
他负责调查了，那么具体执行的基本上不会是他了。
至于是交给谁来执行，这可说不准，有可能是处里其他人，有可能是不相干的外人，甚至是有矛盾的人。
领导善于用人，尤其是布局和谋划，有的时候“敌人”也是他能用的人。
就像失踪的王敬章，都失踪了，还在给领导“帮忙”，十分的敬业和辛苦。
他现在是综合办副主任，又是李学武的秘书，所以综合办很多工作他都有接触。
而综合办又是全保卫处业务范围最广泛的，要跟所有科室打交道，这也让他更清晰的看到了保卫处运行的节奏和脉络。
李学武在有意培养他，无论是业务还是综合能力，都给了他机会锻炼。
有的时候去卫三团也不带着他了，就是让他有更多的时间来接触科室的管理。
不用去维系人脉关系，李学武就是他最大的人脉，只要用心锻炼自己的才能和业务水平，让李学武看到他的能力就行了。
给李学武当了快一年的秘书，他的成长是可见的，而随着能力和阅历的增长，领导管理的业务增多，他自己也知道，他是要外放的。
秘书这个岗位真的有局限性，早离开了显得不受重用，晚离开了会耽误自己的发展。
所以跟对一个领导就等于拜了一个名师那么重要。
李学武不是一个好为人师的人，更不喜欢对别人指指点点。
可就坐在这个位置了，又是形式所逼，只能是勉为其难了。
“现在已经谈妥的合作工厂有纺织三厂，所有纺织机器已经重新调试开动”
景玉农坐在会议桌一旁做着工作报告：“纺织厂技术工人已经就位，轧钢厂原配给给联合工厂的工人也已经上岗”。
“海产公司和水产公司那边已经完成了初步的谈判，原材料供应不会出问题”
“皮革厂和化工厂约了下周见面谈，主要疑虑和结点就在分账和人事调配上面”。
景玉农看了看手里的文件，又抬起头看向李学武这边说道：“最后就是玻璃厂，他们答应的早，可是迟迟不愿意签合作协议”。
“这是上次办公会议延伸下来的问题”
李怀德手拢在会议桌上，目光扫向众人说道：“景副厂长很辛苦，对工作也很认真负责，成绩也是丰厚的”。
“现在议一议当前的合作情况，同时也定好下周的谈判工作计划”
李怀德是主持会议的人，他提纲挈领的发言给今天的会议定了调子。
因为李学武不愿意文山会海的长篇大论，他现在支持会议也讲究个效率。
不是他没什么说的，而是他的时间也很紧，办公会，可着业务来。
“海产公司和水产公司那边跟我们后勤处有关”
冯行可主动请缨道：“景副厂长已经把方案谈下来了，那接下来的对接工作就交给我们后勤处吧”。
“好”
李怀德看景玉农点头，肯定道：“水产公司并没有海产公司合作的那么紧密，还是共同参与罐头产品的制作，要把合作的细节把控好”。
“明白了领导”
冯行可本身就是业务领导，还是年轻干部，很有干劲和决心的。
从主动接触李学武的做法就能看得出他没想着养老呢。
在李怀德这里，没有用的人是活不长的，他不想努力都不成。
主动接受任务总比安排下来的强，到时候就没得选了。
见他努力，苟自荣也是开口道：“销售处现在的主要贸易产品是被服和食品，那我们就负责纺织厂的后续协调工作”。
李怀德点点头，又看向李学武，示意他有没有什么安排和交代的。
李学武却是看向了景玉农，问道：“景厂，营城造船那边你们什么时候启程？”
“下周一”
景玉农给了李学武回复后，看向李怀德介绍道：“相关的调查和准备工作基本上完成了，我准备下周一就带队去营城”。
“这样的话……”
李怀德也听出李学武话里的意思了，说道：“下周的谈判工作怎么安排？”
“请李副书记接手吧”
景玉农主动开口道：“我去营城，少说也得十天才能回来，谈判的工作不能耽误了”。
现在她能信任的人也只有李学武了，虽然两人不是正治盟友，但她相信李学武不会破坏联合企业工作的。
这是景玉农负责的，可也是李学武一手推动的。
很有默契的是，景玉农会允许李学武在联合企业安排干部和一些人事关系。
这都不用说出来的，联合企业的干部组成一定是李怀德、景玉农、李学武、谷维洁四个人分蛋糕。
李学武把营城造船的项目交给她来主办，那她也是投桃报李，充分信任李学武，把联合企业交给他。
合作的基础就是这么促成的，你给我一部分利益，我还你一部分，到时候就是你中有我，我中有你了。
并不是所有的盟友都如董文学和李学武这样，或者同谷维洁那样的天然关系，这样的太少见了。
基本上都是利益互助，互相牵扯的多了，也就成了朋友了。
李怀德也很信任李学武，看了他一眼，见李学武没有明显的拒绝意思，便点头道：“那就这么着，下周由学武同志负责化工厂和皮革厂的谈判工作”。
“还有玻璃厂”
景玉农提醒道：“现在包装厂已经开工了，工人和机器就是玻璃厂提供的”。
“不管他”
李学武皱眉道：“下会后约化工厂和皮革厂下周一谈合作，速战速决”。
“同时对东城这边其他玻璃厂发出邀约，合作项目包括但不限于现在同玻璃厂合作的内容”。
“这……”
感受到李学武的蛮横和霸气，景玉农有些担忧地说道：“他们的合作意向还是有的，就是想看看产品能不能站得住”。
“能不能站得住不是他们来判断的”
李学武皱眉道：“我怕因为玻璃厂的缘故，会制约其他合作工厂的诚意和意愿”。
“那就这么办”
李怀德一锤定音道：“又不是干多大的厂子，能合作就干，不能合作就散，忒墨迹了”。
老李现在长能耐了，不再是以前隐忍的老李了，而是长毛的李主任了。
轧钢厂在这一次的大学习风暴中并没有遭受多大的损失，经济和秩序恢复的很快，尤其是生产工业，蓬勃向上。
连开三个大项目，相当于三个大工厂的成绩，这面子在同其他单位负责人喝酒的时候顶的钢钢的。
现在一般般的小项目他都不看了，觉得没意思，除非跟造枪、造车和造船是一个级别的。
要是这么说，能让李怀德引起兴趣的只剩下造飞机了。
轧钢厂本身就是大工厂，李怀德以前是副厂长还能礼贤下士，跟那些小工厂的人坐一起喝酒。
现在？
现在不行了，没时间，忙~
他现在的酒局都是满的，每天都是满的，不是在城里就是在招待所。
业务上的成绩让他的心态也飘了起来，李学武都说不能惯着他们了，那这件事他心里有底了。
确认过眼神，是能装哔的人。
李怀德都发话了，景玉农就不好说什么了，既然都说了要把项目交给李学武，她只能听李学武的。
不过她倒是不担心没有玻璃厂合作，李学武在东城的人脉关系比她广泛的多。
既然李学武敢这么说，那就是有信心的，毕竟当初是李学武主张这个项目的。
谈判计划安排好，李学武敲了敲桌子，问道：“招工的事，是不是已经启动了？”
“是的李副书记”
这次没用景玉农回答，人事处来参会的副处长谢兰芝接话道：“周三就已经开始了内部招工”。
谢兰芝就是谢大姐，也就是带李学武报到的那位人事处干部，也是董文学同窗好友任晓宇的爱人。
两人的缘分可以说很奇妙，代表了李学武来轧钢厂的一路坎坷和节节升高。
现在会议桌上，她坐在靠近末尾的位置，而李学武坐在主持工作的李怀德身边。
高下立判，身份迥然，这种逆差还是李学武在进步过程中不断帮助她进步的结果呢。
谢兰芝的能力和资历足够，更足够的背景反而限制了她的发展。
现在孩子们都大了，她有了更多的精力发展事业，所以也就进步飞快了。
拿着手里早就准备好的人事文件，谢兰芝面向三位领导方向汇报道：“按照阶段性招工计划和单列招录高中毕业生管理培训计划，人事招录工作正在有序开展”。
“单列招录计划由各单位自行招录，并报人事处审核备案”
“统一招收工计划则是由人事处主办，首先面向全厂范围内，所有在岗工人适龄且符合招工条件的子女进行报名招录”。
说到这里，谢兰芝抬起头看向会议桌一端方向解释道：“因为分期、分工作地点，分岗位、分工种招聘，所以没有限制工人子女名额”。
这个解释李学武明白，不限制的是一个工人家里能报几个人进厂，以前是有限制的。
现在的工作岗位很难安排，总不能都可着一家来，均分才是合理的。
但这一次招工的范围广，指标多，完全满足工人子女招录要求。
当然了，这么多指标的扩员也是经过审批和报备的。
市里人事部门批复的很快，他们恨不得轧钢厂招一万人呢，这样也缓解一下城里的用工压力。
轧钢厂这次当然不能招那么多，联合企业和造船厂是急需的，一期就开放了两千人的工作指标，全厂都沸腾了。
工人们当然听说了要招工的消息，这周初开的贸易会议就已经定下的工作内容。
他们是没想到招工会来的这么快而已，三两天就把工作展开了。
人事处组织了十个报名点才算是解决了厂职工踊跃报名的热情和激动。
两千个指标，这是在往年想都不敢想的，更何况后面还有招工计划呢。
单列的高中毕业生招录就没有那边拥挤了。
因为是高中生，在这个年代属于尖子中的尖子了，也是其他工厂招录的首选。
不过轧钢厂的工人基数大，高中毕业生的子女数量也多。
有赖于今年的大学无望，九月都没有招录消息呢，这些高中生都选择了就业。
也正是赶上这个时间点了，几个处室的培训生招录的很顺利。
谢兰芝在汇报的时候也是声音激动，难掩对人事工作取得巨大突破的喜悦。
这些年厂职工子女就业的问题成了个巨大的担子，压在人事处的肩头，谁当这个家谁头疼。
这一次算是解决了大问题，李怀德稳定轧钢厂大学习造成的破坏局面也是有这一次人事大招工的功劳。
子女吃饭的问题解决了，他们还有什么可闹的，毕业生都工作了，小崽子们也减少了许多。
当然了，这两千个指标不是这一次的用工指标。
用工指标有将近三千个，缺省出来的一千个指标要给转业和退伍安置人员，要给为轧钢厂做出巨大贡献的工人子女，还要给轧钢厂的临时工。
临时工是个大包袱，主要人员组成是前期招录进来的工人子女，没有正式岗位，或者正在学徒阶段的学徒工。
这些人里有的已经在清扫队干了三年了，岗位无法安置，学徒工出师后没有岗位接班。
这一次的岗位安排要先可着这些有技术经验的人先安置，把新招录进来的人安排到学徒岗位上去。
层次递进，确保人才培养不断层